Většina z nás sdílela "kouleotevřenost „a jeden se snaží prezentovat pouze jejich důstojnost, s ostatními neváhejte ukázat nedostatky. Nicméně, pojďme přemýšlet o tom, jaké vlastnosti osobou pro shrnutí důležitá a významná, ale veřejnost je lepší mlčet?
Takže, krátké biografie v různýchformáty jsou psány zpravidla na žádost nebo přání zaměstnavatele. Dříve v personálním oddělení museli vyplňovat dotazníky. Nyní je vše jednodušší a je samozřejmé, že pokud se aplikujete nejen na pracoviště, ale dokonce se jen chcete účastnit nějakého zajímavého projektu, musíte svůj životopis poslat. Co je v něm obsaženo a jak může popisovat naši osobnost? Okamžitě uděláme výhradu: při přemýšlivém čtení a studiu tohoto dokumentu zpravidla zaměstnavatel nemá čas ani touhu. Spíše je - ale nemusíte se ponořit do tajemství vaší osobnosti a rychle a bezprostředně posoudit, zda stojí za to s tebou vůbec jednat. Proto první rada: dokument by měl být krátký a stručný, ne více než 1-1,5 stránek. Proto není nutné podrobně popsat všechny události ze života, všech pracovišť nebo pracoviště.
Zkuste zvýraznit a zdůraznit hlavní věc. Kromě toho vycházejí ze skutečnosti, že vše závisí na specifika práce. Někdy je nejdůležitější vzdělání, a v ostatních případech - zkušenosti nebo vlastnosti člověka. Pro shrnutí, opět nechodí do všech vnitřních zkušenostech z uplatňování výsledků zkoušek a barvitě popsat jejich charakter. Stačí si vybrat deset nejdůležitější vlastnosti, což je tři nebo čtyři věty. Také se snaží zaujmout místo zaměstnavatele a pochopit, kdo chce najít ve vaší tváři. Přinejmenším přibližně.
V jakých případech je kvalita osoby pro životopismají velký nebo dokonce rozhodující význam? Za prvé, ve všech oblastech souvisejících s prací s lidmi, s vedením alespoň malého týmu. Neexistují však shodné názory a požadavky. Koneckonců, například v případě, lékař - profesionál od Boha, kdyby se hluboce zná své povolání, je obtížné nebo hádavý postava může mít vliv na rozhodnutí o zaměstnání, ale v menší míře, než, řekněme, v případě učitele nebo vychovatele. Osobní vlastnosti osoby pro shrnutí sociálních pracovníků, učitelů, nápravných pracovníků, psychologů mohou mít zvláštní význam. Co a jak bych měl psát?
Za prvé, i když všichni máme tendenci mluvit o soběnicméně, není vždy užitečné rozdávat zbožné přání. To znamená, že můžete zdůraznit pozitivní vlastnosti osoby pro životopis, ale nedoporučuje se je příliš deformovat. Za prvé, pro vaše vlastní dobro. Samozřejmě řeč není o popisu jeho nedostatků - bylo by to nevhodné. Ale například, pokud se vám nelíbí jednání s lidmi, pokud dáváte přednost práci na projektech, jejich vlastní, a nikoli v týmu, nemusíte psát, že jsou otevřené a zbožňují novou známost, nebo vynikající organizátor. I v případě, že je vnímána jako výhoda, v průběhu práce vám přinese spoustu nepohodlí, pokud budete muset plnit úkoly, pro které je duše neleží.
Za zmínku stojí také slabé vlastnostiosoba pro životopis může být formulována jako výhoda. Pouze musíte jasně pochopit, proč se to dělá. Například jste nerozhodný a nechcete se ujmout iniciativy? To může být prezentováno jako ctnost, například psaní "diligence". A naopak - takové vlastnosti člověka, které mají být obnoveny, jako egocentrismus, autoritářství nebo tendence ovládat, lze formulovat jako "pevné životní postavení, činnost a schopnost řídit". Pamatujte si, že životopis je váš druh reklamy. Od toho, jak můžete prodat své dovednosti, znalosti, dovednosti, bude záviset nejen na vývoji kariéry, ale také na životním stylu. Popsat neexistující vlastnosti člověka za životopis nestojí za to. Ale představit se v příznivém světle je žádoucí a nezbytné.
</ p>>
