Předsudek v práci

Předsudek je především,vnímání a hodnocení jiné osoby nebo události bez touhy po objektivitě. Samozřejmě každý má právo na osobní názor a jak ho utvořit (podle jakých kritérií). Když však jednotlivec není jen v sociálním prostředí, ale vykonává specifické pracovní povinnosti a zaujímá určitou pozici, pak není místo pro předsudky proti kolegům, šéfovi nebo předmětu jeho práce. V opačném případě je účinnost práce snížena, protože jedním z rysů profesionality je přiměřený postoj k práci a kolegům.

Porušený postoj: Hodnota

Vysvětlující slovník ruského jazyka Kuznetsovdefinuje předsudek jako předem vytvořený názor bez ohledu na objektivní skutečnosti. Vzhledem k modernímu použití tohoto výrazu můžeme říci, že slovník má neúplný význam. Nyní, pod předpojatým postojem, člověk rozumí tomu, co se vyvinulo na osobní nechuť pro osobu: může to být způsobeno psychickou neslučitelností nebo známými fakty o této osobě. Současně informace, které se stávají předsudkem, se v žádném případě nevztahují na předmět práce.

Předsudekovaný postoj jako překážka profesního růstu

V dnešní době se často setkávámepředsudky při práci. Lidský faktor byl vždy v každé pracovní činnosti velmi důležitý a pro mnohé se liší například rysy, jako je psychologická schopnost interakce, systém hodnot, stejně jako kritéria pro posouzení okolních lidí. Proto mohou nastat předsudky předsudků. Výsledkem je, že kolektivní podnik je ponořen do intrik, které zabírají značnou část času, které by bylo lépe vynaložit na plnění úředních povinností. K dispozici jsou také časté případy, kdy jsou zkreslená k předmětu své činnosti příslušníci určitých profesí, a to ruina u kořene rozvoj dovedností.

Předsudky v profesích

V žurnalistiku existuje taková věc jakoobjektivní dodávka materiálu. Pokrytí událostí a skutečností vyžaduje objektivitu a nestrannost - jedná se o jeden ze základních principů žurnalistiky, jejichž nedodržování diskredituje povolání. Dnes můžeme pozorovat, jak korespondenti dělají "jednostranné" předkládání materiálů, což podkopává důvěru veřejnosti ve sdělovací prostředky.

Pokud je psycholog předsudek proti jehopacientů, pak jim nebude moci pomoci. Tato "falešná" předpojatost může být "vyzkoušena" na jakoukoli profesi, a pak se ukazuje, že v každém případě vede k negativním důsledkům: podkopávání autority, nekvalitní produkce apod.

Předpojatý postoj šéfa

Když je šéf zaujatý proti jednomu z nichzaměstnanců, otravuje život druhého. Šéf má dostatek pravomocí, aby "přežil" nepřátelský kolega: posílejte složité úkoly bez podpory, nahradíte vyšší vedení, nižší mzdy, uveďte přísnější požadavky na režim atd. Tyto případy mohou mít vážné důsledky až po propuštění.

Existují tři způsoby řešení tohoto problému. V případě, že práce není příliš cenný, je lepší najít jiný a jít od zlovolný Chief: protože vám může ušetřit čas a nervy, protože se neočekává zvýšení takového díla. Je-li pozici, kterou chcete uložit, pak se může obrátit na svých nadřízených nebo vyřešit problém sami. Druhá možnost je jedním z nejtěžších, protože v tomto případě je nutné zjistit, proč šéf stal zatrpklý, a v závislosti na tom, aby kompenzovala příčinu jeho podjatosti. V případě, že otrok nevejde na hlavu kvůli osobnímu nepřátelství, tam je něco, co těžko napravit.

Předpojatý postoj podřízeného

Pokud je předmět nakloněn k jehovůdce, to samozřejmě negativně ovlivňuje jeho práci. Nedostatek porozumění a neochota komunikovat s ním vede k tomu, že práce není prováděna s takovou účinností, která by za normálních vztahů. Zaměstnanec musí prověřit své hodnocení a oddělit osobní od odborníka. V případě, že problém spočívá v nedostatku vůdce profesionalitou (např otrok cítí více kompetentní a je nespravedlivé, že vedená nekompetentní šéf), pak je třeba buď překonat smysl pro nespravedlnosti, nebo opustit pozici.

Předpojatost se stala hlavní překážkou dosažení výšky kariéry mnoha lidí, takže je nejlepší vyhnout se takové spolupráci, při níž mají jednotlivci vzájemný předpojatý postoj.

</ p>>