Odpovědnost

Jeden z typů právní odpovědnostije závazek. Vzniká v souvislosti s poškozením úředníka nebo jiného zaměstnance v podniku z důvodu nesprávného výkonu jeho povinností.

Závazek je částečný akompletní. První znamená povinnost zaměstnance kompenzovat přímou skutečnou škodu způsobenou podniku, tj. Skutečné zhoršení nebo snížení majetku zaměstnavatele, jakož i náklady, které musí vzniknout při jeho obnovení, pořízení nebo vrácení. Výše plateb v rámci tohoto druhu závazku nesmí překročit velikost průměrných měsíčních výdělků. Ztráta zisku není vratná.

Plná finanční odpovědnost za způsobenou škodu nastane v následujících případech:

• způsobit úmyslné poškození;
• způsobuje to při intoxikaci drogami nebo alkoholem;
• při výkonu správního deliktu nebo trestného činu;
• s nedostatkem hodnot, které jsou svěřeny zakázce;
• zpřístupnění tajemství chráněných zákonem;
• v důsledku nedodržení pracovních povinností;
• v jiných případech stanovených federálními zákony a Kodexem práce.

V případě pracovníků mladších věku může být plná odpovědnost vykonána pouze tehdy, pokud nastaly situace uvedené v prvních třech případech.

Závazek může být pouzepokud došlo k úmyslné nebo nedbalé závadě zaměstnance. Je vyloučeno, je-li škoda způsobena běžným ekonomickým rizikem, vyšší mocí za extrémních okolností s potřebnou obhajobou, neúspěchem zaměstnavatele zajistit řádné skladovací podmínky pro majetek.

Smlouvy s plnou odpovědností se uzavírají pouze s dospělými, kteří přímo používají nebo obsluhují komoditní a peněžní hodnoty nebo jiný majetek.

Materiální odpovědnost pracovníků můžebýt kolektivní a individuální. V prvním případě musí vedoucí podniku vydat příkaz a doručit ho všem kolektivům a pak uzavřít dohodu o plné hmotné odpovědnosti, kterou musí podepsat každý zaměstnanec kolektivu. Individuální odpovědnost se vztahuje na konkrétního zaměstnance:

• který je pověřen funkcí zajištění bezpečnosti majetku, který mu byl převeden;
• která je svěřena k jeho ukládání s odděleným odděleným skladovacím prostorem;
• který nezávisle vykazuje účetnímu oddělení hodnoty, které přijal pro vykazování.

Plná odpovědnost můžeuložit zvláštní smlouvu, před uzavřením které je nutné provést inventář majetku, aby zjistil, na co přesně bude zaměstnanec odpovídat. Pokud dojde k poškození, je nutné znovu provést inventář, jmenovat úřední vyšetřování a zjistit příčinu incidentu.

Zaměstnavatel má právo odmítnout odškodněníškody způsobené zaměstnancem. Pokud takový požadavek nemá, vydá příkaz k podání odpovědnosti nebo odvolání k soudu. Ten může do tří měsíců odvolat příkaz v soudním řízení. V takovém případě není činnost příkazu pozastavena. V případě dobrovolné náhrady škody může zaměstnanec získat splátky na základě písemné povinnosti s uvedením platebních podmínek. Zaměstnanec může škody opravit poskytnutím podobného majetku nebo opravit poškozený.

V případě sporů je nutné požádat soud. Promlčecí doba na podání zaměstnance je 1 rok.

</ p>>