Hodinová mzda: pro a proti

V současné době platí odměnaprováděné v různých formách. Na Západě a v poslední době se v Rusku zvyšují hodinové mzdy. Vyvstává však otázka: je tato platba optimální a co je více v ní, výhodách či nevýhodách? Zkusme to zjistit.

V mnoha společnostech dnes dominujeneplatný platební systém, což znamená, že plat zaměstnance není závislý na jeho úspěších, ale na úspěších celé společnosti a objemu mzdového fondu. Tarifní systém naopak znamená zaznamenávání výsledků každého jednotlivého zaměstnance, množství práce, kterou vykonal, a dobu, po kterou pracoval. Současně zahrnuje tarifní platební styk čas, dílčí práce a smíšené formuláře.

Hodinová mzda je případčasově založená forma a je použita, když je obtížné normalizovat nějakou konkrétní práci. Samozřejmě můžete vypočítat množství "vyšívání" vyrobené za hodinu, ale zároveň je téměř nemožné posoudit hodinovou práci učitele nebo lékaře.

Taková hodinová platba může být jednoduchá nebo spřidání prémie. Jednoduchá platba znamená určitou cenu za hodinu práce. Výsledek není příliš důležitý a kvalita je vedlejším úkolem. Při zohlednění kvality a objemu může být k hodinové sazbě přidělena pojistná částka, jejíž výše je stanovena předem. Placení hodinových hodin může být doprovázeno určitým standardizovaným zadáním. V tomto případě obdrží zaměstnanec dodatečnou platbu za přesné splnění úkolu.

Celní sazba se zpravidla vypočítává zs přihlédnutím k zákonné minimální mzdě. Navíc je výše sazby ovlivněna počtem hodin strávených v práci. Typicky sazba překračuje minimální, protože složitost práce se bere v úvahu, zaměstnanecké dovednosti a dalších místech. Všimněte si, že pod minimem by neměla být celní sazba.

Hodinová mzda je považována za velmi ziskovoupro zaměstnavatele z řady důvodů. Věc je, že pracovní doba je hodnocena stejně a má určitou dobu trvání. Tato skutečnost vám umožňuje přesně vypočítat výši vydělaných peněz, pokud zaměstnanec náhle chyběl na pracovišti nebo byl pryč na hodinu nebo dvě. Navíc taková platba dovoluje hlavě jasně platit za práci lidí, kteří pracují ne celý den, na částečný úvazek nebo zvlášť flexibilní plán. "Hodinové" výrazně šetří peníze, protože zaměstnanci dostávají pouze za čas, který skutečně strávili v práci.

Samozřejmě, hodinové mzdy mají své vlastnínevýhod. První je složitost výpočtu, přísné vyčíslení doby práce každého zaměstnance. Druhá je neúčinnost platby bez pojistného. Třetí je nutnost najímat správce, který bude sledovat práci a kdo také musí zaplatit něco.

Co se týče zaměstnanců a výhod hodinového placenípráce pro ně, existuje několik názorů. Pokud chce někdo najít práci na částečný úvazek nebo na částečný úvazek, určitě bude zaplacena hodina. Často platí hodinové platy pro učitele, jejichž pracovní den nemůže být přesně rozdělen. Obvykle za hodinu dostává peníze od chůvů, čističek, číšníků, tutorů, kuchařů, barmenů, kurýrů, protože pracovní zátěž není jednotná.

Nicméně existuje mnoho bezohlednýchzaměstnavatelů, kteří nastavili příliš vysoký počet zaměstnanců a hodinu pracovali hodně práce. Jak říkají, jakmile to nebudete muset, musíte pochopit výhody a nevýhody na místě. Rozhodnutí o tom, zda je hodinová mzda pro vás vhodná, by měla záviset na typu zaměstnání, pracovním plánu a pravidlech konkrétního zaměstnavatele v jeho podniku.

</ p>>