Mateřský příspěvek
Větší část spravedlivého pohlavíotázka, jaký druh dávek, které obdrží během těhotenství a po porodu, je zajímavý. Hlavní, samozřejmě, je příspěvek na těhotenství a porod. Je to jeho žena, která dostává za svou mateřskou dovolenou. Stojí za zmínku, že doba trvání této dovolené je často odlišná. To vše závisí na situaci.
Například při normálním narozenímateřská dovolená je sto čtyřicet dní. Pokud jsou něco komplikovaného, pak trvá sto padesát šest dní. Pokud jde o vícečetné těhotenství, jak to nazývají odborníci, mateřská dovolená se zvyšuje o dalších čtyřicet čtyři dnů.
Příspěvek na těhotenství a porod, budoucí matkapřijímá místo jeho trvalé práce. Za tímto účelem, dámské klinika musí být třicátý týdnu těhotenství dítě přijmout zvláštní list postižení. To se často nazývá nemocniční list. Tento doklad žena musí poskytnout účetnímu oddělení organizace, ve které pracuje. Příspěvek na těhotenství a při porodu často uhrazena do deseti dnů ode dne předložení všech potřebných dokladů a výkazů. Kromě toho musíte požádat o tuto příručku nejpozději šest měsíců po skončení Vaší mateřské dovolené. Z toho vyplývá, že žena může tuto dávku dostat i po porodu.
Těhotenství a příspěvek při narození dítěte,musí být vyplacena těhotné ženě nebo mladé matce ve výši rovnající se průměrnému příjmu. Existuje však určitá hranice omezení tohoto množství. Pokud je plat ženky vyšší, výše dávky se vypočítá podle jiného vzorce. V žádném případě nepřesáhne tisíc tři sta ruby denně.
Pro správné výpočet danéhopříspěvek na těhotenství a porod, musíte nejdříve vynásobit průměrné příjmy za počet dnů dovolené, který odpovídá porodu. Například to je sto čtyřicet dní. Poté budete muset vynásobit průměrné, tzv. Denní výdělky o sto čtyřicet. V důsledku toho dostanete maximální částku vaší výhody, pokud je porod normální. Pro ty, jejichž pracovní zkušenost je kratší než pět až šest měsíců, bude níže uveden jiný vzorec. Maximální měsíční příspěvek s největší pravděpodobností nepřekročí stanovenou minimální mzdu. Je třeba poznamenat, že toto pravidlo je typické pro jednotlivé podnikatele. V této situaci dostane žena v situaci její příspěvek pouze tehdy, pokud je zapsána v tzv. Sociálním pojištění obyvatelstva a platí potřebné příspěvky po dobu delší než jeden rok.
Studenti vysokých škol, kteřídenní studie, mají také nárok na tento příspěvek na těhotenství. V takovém případě bude příspěvek vypočítán v budoucnu, v závislosti na velikosti stipendia.
Zvláštním případem je práce v několikaspolečnosti. V této situaci bude těhotná žena muset požádat každého zaměstnavatele. Současně budou všichni její manažeři povinni platit dívce příspěvek na mateřství.
Co se týče žen, které jsounezaměstnaní, prostě nedostávají tuto výhodu. Existují však zvláštní případy. Například propuštění v důsledku naléhavé likvidace podniku nebo organizace. Pokud se to stalo méně než před rokem, pak těhotná žena a mladá matka mají právo platit zvláštní příspěvek v RUSZN. Tento příspěvek bude přibližně čtyři sta rublů měsíčně. Je třeba poznamenat, že v mnoha oblastech našeho státu jsou těmto matkám přiděleny další příspěvky. Například v hlavním městě se rovná jedné a pol tisíce rublů.
Pokud se žena zaregistruje kvůli těhotenstvídříve než dvanáct týdnů získala pro těhotné ženy dávky ve výši čtyř set padesáti rublů. Každá žena, která je v pozici, má vždy po porodu řadu výhod a výhod. O nich se můžete dozvědět v kanceláři Ruské akademie věd.
</ p>>
